芙蓉小学2017-2018学年度考核方案

根据《事业单位人事管理条例》关于事业单位工作人员年度考核相关规定和《常州市武进区事业单位工作人员考核暂行办法》（武人发[2008]71号）《武进区关于做好2017-2018学年度全区教职工考核工作的通知》（武教管〔2018〕6号）的要求，同时结合本校实际，现就做好本次教职工学年度考核工作的有关事项通知如下：

一、考核时间段

2017—2018学年度（2017年9月1日-2018年7月31日）

二、考核对象

1、全校在编、在册的公办教师

2、公办中小学备案聘用人员

3、2017-2018学年度代课教师

三、考核小组成员

组 长：江明忠

副组长：喻建杏、濮红磊、刘亚华

组员：陈跃飞、陆榕、张金标、顾洪良、张燕、周恩凯、高玉莲、单银娥、徐君

四、考核内容、等次、标准和程序

1、考核内容

学年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核“师德”和履行岗位职责的工作实绩。考核须结合岗位聘任后的岗位职责、工作绩效、个人能力和服务对象的满意程度等内容进行。

2、考核等次

考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

3、年度考核标准

（1）管理人员年度考核各等次的基本标准

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，出色地履行岗位职责，工作成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉管理业务，工作积极，能够履行岗位职责，完成工作任务。  

基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治、管理业务素质一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，在工作中存在一定失误。  

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或在工作中存在严重失误。  

（2）专业技术人员年度考核各等次的基本标准

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，出色地履行岗位职责，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。  

基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误。  

不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中存在严重失误或造成责任事故。

4、考核程序

（1）个人总结

（2）民主测评

（3）考核小组评鉴

（4）确定考核等次

（5）校内公示（时间一周）

（6）教育局、人社局审批    

（7）反馈考核结果

五、考核结果的使用

1．学年度考核结果纳入奖励性绩效工资发放考核范围，并作为被考核人岗位聘任、奖惩、培训、辞退以及调整职务、晋升工资的依据。    

学年度考核结果中被定为合格及以上等次的工作人员，次年增加一级薪级工资。被确定为不合格和基本合格的人员，次年不得晋升薪级工资；连续两学年被确定为基本合格等次的，则本学年度视作不合格等次处理。考核不合格和基本合格人员按规定扣发基础性绩效工资（岗位津贴）和奖励性绩效工资。

2．连续两学年考核确定为不合格等次的人员按规定解除聘用合同。

3．“嘉奖”和“记功”荣誉证书，作为岗位晋升、职称评聘、评先评优、专业发展称号评选等方面的考虑条件。

六、其他事项

1、教师完成考核表后，交由办公室负责人或年级组长，请各办公室主任或年级组长填写好处事主管领导意见。

2、6月25日上午各办公室负责人和年级组长收齐后，交至校长办公室，再由考核小组成员审核。

3、其他未尽事宜，参照武教管〔2018〕6号文件精神执行。  

                                 常州市武进区芙蓉小学

                                    2018年6月19日