芙蓉小学2017年工会工作总结

芙蓉小学工会在上级工会的关心指导下，在小教党支部的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，学习贯彻落实“十九大”重要思想，认真按照武进教育工会提出的目标要求，紧紧围绕教育改革和发展的中心任务，坚定不移地坚持全心全意依靠教职工办学的指导思想，全面履行工会的各项社会职能，进一步加强了教师队伍、学校民主制度和工会自身建设，调动了教职工的积极性，为全面实施素质教育，推进学校教育教学改革作出了不懈的努力。

一、加强教师队伍建设，提高思想文化业务素质。

素质教育呼唤高素质的教师，建设高素质的教师队伍，是全面推进素质教育，深化教育改革的根本保证。一年来，我们配合小教党支部、行政做了以下几项工作：

1、重视师德建设，努力提高教职工师德水平。

（1）加强领导，健全组织机构。

学校领导高度重视师德教育工作，把师德教育工作作为学校核心工作来抓。学校成立了由江明忠校长担任组长的芙蓉小学师德建设月工作领导小组，做到分工明确、责任到人，积极开展内容丰富、形式多样的活动。

（2）加强学习，提高思想认识。

“学高为师，身正为范”，崇高的道德品质和高尚的道德修养是教师的立身之本。我们始终以师德为核心，在十九大开幕之际，组织教师认真观看“十九大”开幕式，12月组织全体教师学习党的十九大报告，并开展了“学习党的十九大报告”心得体会征文比赛。在师德建设月活动期间，认真学习有关师德建设方面的法律法规和行为规范。9月8日，学校组织全体教师开展了第十个师德建设月的动员大会。濮红磊副校长作了《立德树人，成就未来》的讲话，从师德建设的意义、对《中小学教师职业道德规范》的解读，以及“加强道德修养，做优秀引路人”等三方面进行了全面深入的阐述。进一步提高了全体教师的认识。大家一致认为要从教育发展的大局出发，从学生的长远发展出发，从自身的工作需要出发，进一步统一思想，提高认识，规范自身行为，提高师德修养。自觉践行师德规范，从点滴做起，把职业道德规范转化为自身的实际行动，大胆改革，锐意进取，再创辉煌，为创办一流的百年芙小努力奋斗！

（3）注重活动，促进师德建设。

一是树立先进典型，弘扬奉献精神。学校利用评选横山桥镇优秀教师的契机，树立一批具有高尚师德、为人师表、敬业爱生、教书育人的先进教师典型。朱　燕、顾新亚、单银娥、莫玉娟等12位教师被评为镇优秀教师。学校还对工作三十年的老师进行了表彰，陈跃飞、朱优华、姚丽娟等7位老师受到了表彰。

二是感悟身边人，学习身边事。为进一步提升全体教职工的师德素养，9月11日学校开展了“道德讲堂”活动。即将退休的朱优化老师用平凡的语言讲述了自己三十多年来在教师岗位上的点点滴滴，虽然没有轰轰烈烈的丰功伟绩，但那一份坚守，那一份真情，那一份朴实感动了每一位教师。年轻的陈晓珊老师，用生动的事例讲述了自己这几年来的感受，感到自己的成长，来源与芙蓉小学这个大家庭的眷顾，大家无私的帮助，积极的鼓励，让她感到作为教师的幸福。通过此次宣讲活动， 老师们受到了一次深刻的思想教育与洗礼，真正感受到了明礼诚信、团结友善、爱岗敬业、乐于奉献的道德品质。

三是开展师德大讨论活动。结合庆祝第三十三个教师节活动，组织教师开展师德教育活动，让教师们谈自己做教师的心得体会，谈自己的为师之道，谈自己对学校的归属感，谈自己的职业理想，谈自己作为一名教师的光荣感和使命感，引导教师要做青年学生健康成长的指导者和引路人，学为人师，行为世范，爱教育、爱学校、爱学生、爱知识、爱真理、爱创造，不断加强师德修养，努力成为学生的表率和社会的典范。教师们在欢庆的活动中，自然而然地得到为师之德的浸润。

四是学校还积极组织教师开展“千名名师志愿者大联盟”活动，青年教师都踊跃报名。开展168爱生行动。引导全体教职工爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，尊重家长，廉洁从教，为人师表，不断树立良好的教师职业形象，不断提升自身的人格魅力和职业素养。

五是开展一日捐活动。全体教师积极响应区政府、区教育局的号召，积极开展一日捐活动。68位老师共捐款13600元。为武进区的慈善事业贡献自己微薄的力量。在第七轮帮困互济会登记过程中，所有教师都成为了会员。

（4）建立健全长效机制，完善师德考核办法：

以每年的九月份为师德建设的起动月，建立健全长效的师德建设机制，进一步完善师德考核办法，建立健全长效的考核机制，使师德考核切实起到预防、监督和警示的作用，将师德建设月的个人情况与年度师德考核有机结合，将学生评教师，家长评学校的情况结合起来，在平时考核的基础上，年终进行了民主测评，莫玉娟等23位教师考核优秀，单雪莲等45位教师考核合格。最后将师德考核的结果与教师奖励性绩效工资挂钩起来，使师德考核真正落实到实处。

（5）创新举措，形成师德建设新动力。

一是学校围绕师德建设，实施“五心”工程，实施“聚心”工程、“聚向”工程、“连心”工程、“洁心”工程、“暖心”工程，充分发挥党建思想政治工作聚人心、暖人心、稳人心的作用，促进学校的和美发展。二是积极利用和美教育基金，开展“和美”教师评选，调动广大教师的工作积极性。三是通过打造书香教师来提升教师师德，在创建书香芙小中发挥先锋模范作用。

2、抓好在职培训，提高教师的业务水平。

全面推进素质教育，深入实施新课程，对教师的知识结构和业务水平提出了更高的要求。以前经常说：“给学生一杯水，教师就要有一桶水。”现在是说：“给学生一杯水，教师就要成为常流常新的小溪。”为此，我们积极组织教职工参加各类进修、学习，做到人员、经费、时间三落实。先后组织教师参加省级教师培训学习，区级语文、数学、英语等学科教师菜单式培训和骨干教师培训，体育裁判员培训，信息化培训等，组织教师去南京、常州、无锡等地听课学习，培训人次多，范围广。为提高学校整体教学研究的水平，5月16日，邀请市教师发展中心戴晓娥副院长来校作《互联网+时代，新教育等你遇见》的专题讲座。从而使教师及时地获取了教改信息，把握了教改动态，转变了教学观念，转化了教学方式，为深入实施新课程，全面提高教育教学质量而奠定了扎实的基础。12月由我校的刘云洁主任对全体老师进行了新的《中小学德育工作指南》的培训。

3、实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。

近年来，我校教师队伍不断输入“新鲜血液”。为使青年教师尽快成长，成为教学中的骨干，我们能做到在政治思想上关心他们，在教学业务上严格要求他们，在使用上能充分信任他们。新教师一上岗，我们就向他们提出“一年适应，二年达标，三年合格，五年骨干”的奋斗目标。通过实施“青蓝工程”，举行师徒结对仪式，签订师徒结对合同，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子，促进师徒共同进步。为进一步提升教师的信息化水平，学校在10月开展了珠峰办公平台、晓黑板APP等的应用培训。

4、积极开展青年教师评比活动。

一方面是积极鼓励老师参加区级及以上评比活动。陈晓珊获中小学班主任基本功竞赛区一等奖，市级三等奖，潘忱俪老师在武进区小学劳动与技术教师基本功比赛中荣获二等奖，赵梓钧老师在武进区中小学美术教师基本功竞赛中获一等奖，马桃锋老师在区《体育与健康》学科信息技术应用技能比赛中获得二等奖。二是积极开展校内比赛。5月，开展了青年教师基本功比赛。包括理论考试、课堂教学展示及才艺展示。11月开展了教学设计比赛。

二、健全教代会制度，推进学校民主管理。

办好学校，光靠学校领导班子几个人是办不好的，必须依靠广大教职工的全员参与，民主管理。有步骤地推进学校民主评议领导干部制度，加强群众监督，融洽干群关系，充分发挥了教职工在学校中的主人翁作用。能鼓励教职工提出合理化建议，并能及时采纳，不断提高办学实效。3月31日，召开了全体教职工大会，审议了学校第二轮岗位设置聘任工作实施方案。6月28日开展了中层竞聘。11月17日召开全体教职工大会，听取了江明忠校长的学校工作报告，同时进行了换届选举。

平时能积极稳妥地推行校务公开，把学校的发展规划、招生收费、大宗物资采购、干部人事工作、教职工的奖惩、评定职称等，及时通过行政会、教师会议和公开栏等形式公开，从而让教职工知校情，议校事，参校政，理校务，大力激发教职工的主人翁责任感，增强工作的透明度，提高了教职工参与学校管理和民主监督的水平。

三、维护教工权益、关心教工生活。

1、认真做好教师退休工作，关心退休教职工。

今年，我校共有两位教师光荣退休。首先为每位退休教师做了退休纪念册，其次是小教党支部、行政一起为退休教师开好欢送会。每年举行敬老节庆祝活动、祝寿活动，每年春节开好退休教师座谈会。退休教师生病住院，我们工会领导及时派员进行慰问，把党的温暖、组织的关怀及时送到退休教师的心中。

2、从实际出发，量力而行，为教师办实事。教师产假期间，能及时上门看望、慰问。组织教师进行体检，切实关心教师的身体健康，促进学校工作顺利开展。

3、认真组织教师参加区“帮困互济会”，并把有困难的教师及时向上级反映，提交申请书。今年杨洁、周静两位老师从帮困互济会中获得了补助，感谢上级工会的关心与支持。

四、开展教工活动，愉悦教工身心。

为丰富教职工的课余生活，活跃教师的身心，开展内容丰富、形式多样、教师喜闻乐见的活动。上半年，开展了三八节庆祝活动，对全体女教师表示了节日慰问。还组织开展了到东方盐湖城的休养活动。下半年组织开展了职工气排球比赛、迎新春联欢会、趣味游戏活动等。通过活动，活跃了身心，增强了凝聚力。

五、加强工会建设，提高工会干部工作水平。

1、加强制度建设。根据上级工会要求，学校制订了《武进区芙蓉小学发放教职工奖励、慰问、补助等费用的实施细则》、《芙蓉小学工会委员选举办法》等，修订了《芙蓉小学教职工师德考评细则》、《芙蓉小学工会培训制度》等，通过制度来规范管理、科学管理。

1. 加强自身建设。“打铁尚需自身硬”。一年来，我们加强了工会自身建设，做到工作有计划，活动早安排，年末有总结。平时加强了工会干部建设，健全了工会委员会议学习制度，做到上级会议精神及时传达，上级文件及时组织学习，重大决策集体研究，承担工作尽心尽职，集体活动齐心协力。平时，能健全工会台帐制度，及时记好各种台帐，收好各种材料。对新参加工作的青年教师能及时吸收他们加入工会组织，参加工会活动。

       六、创新举措，形成工会建设新动力。

   1、实施暖心工程。

   学校围绕师德建设，以建设和谐社会为宗旨，以科学发展观为指导，以建设和美校园为目标，实施“五心”工程，包括“聚心”工程、“聚向”工程、“连心”工程、“洁心”工程、“暖心”工程。针对暖心工程，学校工会积极组织开展形式多样的送温暖、送关怀、送爱心活动。

   （1）开展“送温暖、表祝福、促和谐”新年慰问活动。

   为充分体现学校对退休教师的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，一是要组织全体退休教师来校开展迎新春座谈会，畅谈自己美好的幸福生活，感受国家的富强和人民的富裕，不忘实初心，继续为中华民族的伟大复兴而努力。二是要开展“送温暖、表祝福、促和谐”新年慰问活动，针对80岁以上退休教师进行一次走访活动，继续弘扬芙小人尊老敬老的传统美德，让他们感受学校的关怀，对他们以前所作的贡献表示肯定，对他们的付出表示真诚的谢意。

   （2）开展“关爱困难教师，感受家庭温暖”活动。

   学校是一个大家庭，每位教职工都是其中的一员。全体教职工爱岗敬业，无私奉献，工作上倾注了全部的心血和精力，身体上付出了很大代价和牺牲。在新春佳节来临之际，将开展针对生病的教师进行慰问，让他们感受大家庭的温暖与祝福，增强生活自信，建立健康心态。

   （3）开展“暖心大走访，牵手促成长”爱生活动。

   “暖心大走访，牵手促成长”行动是为了贯彻好党的十九大精神，促进学校内涵发展的需要，也是芙小和美教育理念的外延式生成的需要，更是促进学生成长的需要。通过寒假期间对学困生和特殊家庭学生（单亲、留守、贫困等）的走访，进一步加强家校沟通，宣传学校，把学校和全体教师的关爱和祝福送到学生的心中。

   2、积极利用和美教育基金，开展“和美”教师评选，调动广大教师的工作积极性。学校借助百年校庆的契机，成立了和美光彩教育基金，共筹得资金三百多万。为学校每年将开展“和美”教师评选活动，奖励一批优秀教师，从而充分发挥优秀教师的示范和带头作用，调动广大教师的工作积极性。