武进区芙蓉小学2017.9—2019.6中层干部竞聘方案

为了进一步深化人事制度改革，加强学校中层干部队伍建设，建立公平、公正、公开、民主的竞聘机制，充分发挥中层干部在学校管理工作中的积极作用，根据市区教育局关于加强学校中层干部队伍建设的有关要求，结合我校实际，经研究决定对2017—2019年中层管理岗位进行聘任，现将有关聘任事项通知如下：

1. 领导小组：

   组  长：江明忠

   组  员：胡  波   刘亚华   

2. 竞聘岗位：

   1、课程中心3人，原教导处（设主任1人，副主任2人）

   2、学生中心2人，原少先队（设主任1人，副主任1人）

   3、教师中心2人，原教科室（设主任1人，副主任1人）

   4、服务中心5人，原总务处、财务处、信息技术处（设主任1人，副主任1人，财务出纳1人（属中层副职岗位），财务处会计由教育局直接委派，属中层正职。）

   三、竞聘中层岗位的条件和要求：

   1、具有一定的政治理论水平和较强的工作责任心、事业心，具备胜任管理岗位要求的业务能力和组织协调工作的能力，勤业敬业、清正廉洁、群众公认。

   2、担任中层正职的，原则上必须要有中层副职三年以上的经历，担任中层副职的，原则上必须要有担任学科教研组长、年级组长、备课组长等管理岗位三年以上的工作经历。

   3、竞聘中层管理岗位必须是在职在编人员，具有本科以上学历，五年以上工作经历，身体健康。

   4、竞聘课程中心、教师中心岗位的，所教学科必须要有区级以上骨干或学科带头人称号，其余岗位不限。

   5、现任中层正职的任职年龄不超过55周岁（女教师不超过50周岁），新参加竞聘人员年龄控制在40周岁（女性教师控制在35周岁）以下。凡年龄不到，一届不满续聘的有几年聘几年，新聘岗位如果不满一届则不予聘任。

   6、根据市区教育局的有关文件精神，凡是因年龄不能续聘的中层干部根据聘任年限满一届延一年享受相关中层待遇。

   四、竞聘程序：

   1、组织动员。由校长室负责制定相关的竞聘方案，确定领导小组名单、竞聘岗位，任职条件及要求办法等等，并通过网上公示，教师大会作全面组织动员。

   2、报名推荐。凡是续聘和新聘的均需填写相关聘任表格，可以个人自荐也可以群众推荐，组织推荐由校长室根据报名、岗位设置等情况确定。

   3、竞聘演讲。所有参加竞聘的教师都必须进行竞聘演讲，可以就自己所竞聘岗位的优势、如何履职以及今后努力方向等方面进行阐述，时间控制在3—5分钟。

   4、投票表决。根据演讲情况以及个人平时工作表现进行投票，教师投票权重占70%，校长室投票权重占30%，根据投票情况最终确定聘任人选。

   5、聘任公示。在全校范围内进行公示，同时上报区教育局相关部门。

   五、本竞聘方案解释权归校长室。

   武进区芙蓉小学

   2017年5月10日

   武进区芙蓉小学2017.9—2019.6中层竞聘申请表

    

                                  申请人签名：