武进区芙蓉小学发放教职工奖励、慰问、补助等费用的实施细则

根据中华全国总工会办公厅下发的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，江苏省总工会《关于贯彻落实<全国总工会加强基层工会经费收支管理的有关规定（试行）>的通知》，以及《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》等相关文件精神，结合本校实际情况，特制订本实施细则。

    一、基本原则

    《意见》是根据中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》等文件精神制定，充分体现工会经费更好地为基层工会工作服务、为教职工服务的宗旨，进一步规范工会经费收支行为。

    落实《意见》精神，必须坚持以下原则：求真务实原则，遵纪守法原则，依法获取原则，经费独立原则，预算管理原则，服务职工原则，勤俭节约原则和民主管理原则，使工会经费管理更加规范有效，更好的为教职工办实事、做好事、解难事，让工会经费更好的惠及广大教职工，不断增强凝聚力、向心力。

    二、奖励、补贴的内容和标准。

    （一）优秀学员、优秀工会干部和积极分子的奖励。

   获得工会组织或参与评选的优秀学员、优秀工会干部和工会积极分子将以精神鼓励为主、物质激励为辅，将根据不同级别的奖项给予100至300元的奖励。

    （二）参加文艺、体育赛事、技能竞赛等活动的奖励

对在学校工会组织的各类文艺、体育赛事、技能竞赛中获得的集体或个人奖项的在以精神鼓励为主的前提下，适当给予一些资金鼓励，奖励人数控制在参与人数的三分之一以内，奖励标准为人均不超过300元。

（三）参加观影

组织会员观看电影尽量统一组织，不能统一组织时，发放同等价值电影观摩券。

（四）开展春游、秋游、拓展等集体活动。

开展春游、秋游、拓展等集体活动严格控制在常州市，并做到当日往返，当活动需要安排工作餐时，每人每天不超过50元。

    三、慰问的内容和标准。

（一）节日慰问。

本校在职在编教职工在春节、端午、中秋节发放少量与节日相关的慰问品。每位会员全年所有节日慰问合计总额不超过1000元（端午300元、中秋300元、春节400元），慰问形式主要是实物。

（二）生日慰问。

本校在职在岗教职工每年发放300元的蛋糕劵一张。 

（三）其他慰问。

内容和标准

1．教职工结婚：1000元或实物慰问；

2．教职工本人在规定范围内生育：500元或实物慰问；

3．教职工患病住院：500元或实物慰问；

4．教职工因公受伤：500元或实物慰问；

5．教职工退休：1000元鲜花及纪念品慰问；

6．教职工遇到重大困难：1000元现金慰问；

7．教职工本人或直系亲属亡故：500元现金慰问。

    当教职工发生上述事项后要做好慰问工作。实物应凭正式发票按程序到校工会报销，给予的现金应由受慰问者在领款单上签字，并按程序到工会领取款项。

 四、补助的内容和标准。

1．重大疾病补助。

教职工本人患有癌症、尿毒症、主要器官移植或符合《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中规定的疾病，给家庭经济造成一定困难者。视病情给予2000元的补助。

 2．特别困难补助。

教职工本人患病或住院治疗，给家庭经济造成困难者；教职工家庭成员患重病或住院治疗，个人承担难以承受的医疗费用，造成家庭经济困难者；教职工家庭因天灾人祸，造成家庭财产重大损失等困难情况给予1000元的补助。

教职工重大病补助和特别困难补助应从严掌握，每年进行一次，由教职工本人在12月以书面形式向工会提出申请，认真填写《芙蓉小学教职工重大病特别困难补助申请表》，由工会委员会集体讨论审批。

五、经费来源

上述二、三、四项的经费均由校工会统一支出。

六、纪律要求

1．不准将工会经费用于教职工和开展工会活动以外的开支；　　

2．不准用工会经费购买购物卡、代金券（除本细则所指的生日蛋糕劵外）等，搞请客送礼等活动；

3．不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；　

4．不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；

5．不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；　　

6．不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；

7．不准截留、挪用工会经费；

8．不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；

9．不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

七、附则

本实施细则于2017年12月20日经校工会、经审委办公会议讨论通过，并报武进区教育工会备案。2018年1月1日起试行。其他制度与本细则不符的，以本细则为准。

本实施细则由校工会负责解释。

                                              武进区芙蓉小学工会

                                2017年12月1日