芙蓉小学2018年度工会工作报告

芙蓉小学工会在上级工会的关心指导下，在小教党支部的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，学习贯彻落实“十九大”重要思想，认真按照武进教育工会提出的目标要求，紧紧围绕教育改革和发展的中心任务，坚定不移地坚持全心全意依靠教职工办学的指导思想，全面履行工会的各项社会职能，进一步加强了教师队伍、学校民主制度和工会自身建设，调动了教职工的积极性，为全面实施素质教育，推进学校教育教学改革作出了不懈的努力。

一、加强师德建设，建设高素质教师队伍。

素质教育呼唤高素质的教师，建设高素质的教师队伍，是全面推进素质教育，深化教育改革的根本保证。一年来，我们配合小教党支部、行政做了以下几项工作：

1.健全组织，开创以德治校新局面。

启事在影响，成事在榜样。我校对师德师风建设高度重视，把师德师风建设作为我校的长效机制来抓，学校成立了由江明忠校长担任组长、副校长及部分中层为组员的芙蓉小学师德建设领导小组，同时成立师德师风工作小组，由濮红磊副校长担任组长，教师中心、学生中心及年级组长担任组员的师德师风工作小组。

2.规范管理，构建师德建设的新机制。

学校为进一步提高教师队伍的思想政治素质和职业道德水平，努力建设一支具有较高党性修养、较高思想道德素质、较高学术造诣和团结合作精神的教师队伍。学校在广泛征求老师的基础上，修订了《芙蓉小学教师师德考核办法》。学校根据综合情况，对全体教师进行师德师风考核，每月进行考核，年终进行综合评定，每年1/3的教师被评为优秀，考核结果与评优评先、岗位竞聘、绩效工资挂钩。

为进一步深化“教育系统加强师德师风建设的实施意见”精神，切实解决师德师风中存在的问题，以高起点、严要求、求真务实的精神，来促进教师的专业素质。我校特以问卷调查、讨论等形式，通过家长、学生的意见来评价教师的敬业精神和专业素质。针对存在问题制订了《芙蓉小学师德师风整改方案》，一是要求每位教师签订师德师风承诺书，二是要求每位老师针对师德师风进行排查，并填写芙蓉小学师德师风问题排查及整改表，如有问题，限时整改。

3.活动推进，形成师德建设的新风尚。

 为进一步提高我校教师的师德师风建设，学校积极为教师创设有效载体，开展丰富多彩的活动，从多方面多角度挖掘身边的典型，以点带面，放大亮点效应，蕴养校园里良好师德师风的浓郁底蕴。

一是认真开展教师有偿家教整治工作。

学校根据教育局相关文件要求，召开全体教师会议，进一步理解严禁中小学在职教师有偿家教的有关规定要求，进一步认识从事有偿家教的危害性及其后果，进一步增强杜绝有偿家教的自觉性。每位教师都填写了个人家教事项报告表，并进行了公示。同时根据《省教育厅关于开展拒绝有偿补课公开承诺活动的通知》精神，组织每一位老师都签订了承诺书，并进行公示。

二是积极开展万户家庭大走访活动。

以班级为单位，班主任、科任老师、配班老师以及教职工一起，由班主任协调组织安排，深入家庭走访。通过大走访活动，了解学生家庭情况，探讨家教对策，密切家校联系，加强家校联动，优化学校与家庭的合作关系。以大走访活动为抓手，深入家庭第一线，改变工作作风，转变思想态度，进一步促进行风建设，提升师德水平，助力教师专业成长。

三是开展师德大讨论活动。

组织教师学习“新时代教师职业行为十项准则”和中小学教师违反职业道德行为处理办法，开展师德大讨论活动。让教师们谈自己做教师的心得体会，谈自己的为师之道，谈自己对学校的归属感，谈自己的职业理想，谈自己作为一名教师的光荣感和使命感，引导教师要做青年学生健康成长的指导者和引路人，学为人师，行为世范，爱教育、爱学校、爱学生、爱知识、爱真理、爱创造，不断加强师德修养，努力成为学生的表率和社会的典范。

四是开展168爱生行动。引导全体教职工爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，尊重家长，廉洁从教，为人师表，不断树立良好的教师职业形象，不断提升自身的人格魅力和职业素养。

五是积极开展师德建设月活动。首先是正师风，铸师德灵魂。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，组织全体教职工认真学习相关法律法规，如《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》等法规文件，明确教师应当遵守的法律法规和职业道德规范，增强广大教师的法制观念，提高广大教师的职业道德修养，促使广大教师自觉以教师职业道德规范指导自己的思想行为。其次是展师能，育教师工匠。结合学期工作安排，认真组织开展好教师教学基本功比赛、优质课比赛等活动，展示教师的专业技能和基本功能力，展现教师的教学热情和教学才华，以赛促学，以比促教，努力提高教师专业素质和执教水平，积极推动教师队伍建设。三是弘师绩，树先进标兵。深入贯彻落实党中央关于加强师德师风建设的部署，结合教师节庆祝活动，在教师节表彰一批“和美教师”、“镇优秀教师”，大力宣传和表彰优秀师德典型，弘扬崇高师德。通过学校校园网、学校微信公众号，大力宣传教师优秀群体先进事迹，大力宣传展示教育改革发展和教师队伍建设的显著成绩，凝聚共识、强化感召、增强共鸣，进一步在全社会营造尊师重教和关心、理解、支持教师的浓厚氛围，同频共振，唱响师德好声音。

六是开展区“四有教师”宣讲团的成员，在师德建设月期间开展了宣讲活动，“让爱和阳光滋润每一颗心灵”，在坐的老师被她的奉献精神深深感动，为她浓浓的教育情怀所折服。用生动的事例讲述了自己这几年来的感受，感到自己的成长，来源与芙蓉小学这个大家庭的眷顾，大家无私的帮助，积极的鼓励，让她感到作为教师的幸福。通过此次宣讲活动， 老师们受到了一次深刻的思想教育与洗礼，真正感受到了明礼诚信、团结友善、爱岗敬业、乐于奉献的道德品质。学校还利用每两周一次的教师会议，安排优秀老师讲述自己的故事，陈晓珊、潘忱俪等多位老师的宣讲，为老师们树立了学习的榜样。

七是其它活动，精彩纷呈。

学校通过“2018，致不期而遇的感动”制作比赛，倡导、树立和弘扬高尚的师德情操和精神追求，引导教师学习身边的模范先进人物和先进事迹，形成正确导向，掀起向先进典型学习热潮，以进一步增强广大教职工热爱教育，在平凡教育岗位上建功立业的理想信念，让优秀师德在全校蔚然成风。积极参加区师德论文的征集活动。在区教育局师德论文的征集活动中，我校有五位老师积极撰写师德论文，江明忠校长身先士卒，撰写了《我们崇尚什么样的师德—什么样的教育才是爱的教育》。

二、健全教代会制度，推进学校民主管理。

办好学校，光靠学校领导班子几个人是办不好的，必须依靠广大教职工的全员参与，民主管理。有步骤地推进学校民主评议领导干部制度，加强群众监督，融洽干群关系，充分发挥了教职工在学校中的主人翁作用。能鼓励教职工提出合理化建议，并能及时采纳，不断提高办学实效。6月29日，召开了全体教职工大会，讨论和审议了学校第二轮岗位设置聘任工作实施方案及芙蓉小学奖励性绩效发放办法，并形成了决议。

平时能积极稳妥地推行校务公开，把学校的发展规划、招生收费、大宗物资采购、干部人事工作、教职工的奖惩、评定职称等，及时通过行政会、教师会议和公开栏等形式公开，从而让教职工知校情，议校事，参校政，理校务，大力激发教职工的主人翁责任感，增强工作的透明度，提高了教职工参与学校管理和民主监督的水平。

三、维护教工权益、关心教工生活。

1、认真做好教师退休工作，关心退休教职工。

每年重阳节举行敬老节庆祝活动、祝寿活动，每年春节对80岁以上的退休教师进行慰问。退休教师生病住院，我们工会领导及时派员进行慰问，把党的温暖、组织的关怀及时送到退休教师的心中。

2、从实际出发，量力而行，为教师办实事。教师生病期间，能及时上门看望、慰问。2018年期间先后对杨洁、朱华凤、朱文波等6位老师进行慰问。组织教师进行体检，切实关心教师的身体健康，促进学校工作顺利开展。

3、认真组织教师参加区“帮困互济会”，并把有困难的教师及时向上级反映，提交申请书。今年杨洁、周静两位老师从帮困互济会中获得了补助，感谢上级工会的关心与支持。

四、开展教工活动，愉悦教工身心。

为丰富教职工的课余生活，活跃教师的身心，开展内容丰富、形式多样、教师喜闻乐见的活动。上半年，开展了三八节慰问活动，对全体女教师表示了节日慰问。还组织开展了到苏州的休养活动。下半年组织部分教职工参加了协作片气排球比赛、趣味游戏活动等。通过活动，活跃了身心，增强了凝聚力。

五、加强工会建设，提高工会干部工作水平。

1、加强制度建设。根据上级工会要求，学校制订了《武进区芙蓉小学发放教职工奖励、慰问、补助等费用的实施细则》、《芙蓉小学工会委员选举办法》等，修订了《芙蓉小学教职工师德考评细则》、《芙蓉小学工会培训制度》等，通过制度来规范管理、科学管理。

1. 加强自身建设。“打铁尚需自身硬”。一年来，我们加强了工会自身建设，做到工作有计划，活动早安排，年末有总结。平时加强了工会干部建设，健全了工会委员会议学习制度，做到上级会议精神及时传达，上级文件及时组织学习，重大决策集体研究，承担工作尽心尽职，集体活动齐心协力。平时，能健全工会台帐制度，及时记好各种台帐，收好各种材料。对新参加工作的青年教师能及时吸收他们加入工会组织，参加工会活动。

       六、创新举措，形成工会建设新动力。

   1、实施暖心工程。

   学校围绕师德建设，以建设和谐社会为宗旨，以科学发展观为指导，以建设和美校园为目标，实施“五心”工程，包括“聚心”工程、“聚向”工程、“连心”工程、“洁心”工程、“暖心”工程。针对暖心工程，学校工会积极组织开展形式多样的送温暖、送关怀、送爱心活动。

   （1）开展“送温暖、表祝福、促和谐”新年慰问活动。

   为充分体现学校对退休教师的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，一是要组织全体退休教师来校开展迎新春座谈会，畅谈自己美好的幸福生活，感受国家的富强和人民的富裕，不忘实初心，继续为中华民族的伟大复兴而努力。二是要开展“送温暖、表祝福、促和谐”新年慰问活动，针对80岁以上退休教师进行一次走访活动，继续弘扬芙小人尊老敬老的传统美德，让他们感受学校的关怀，对他们以前所作的贡献表示肯定，对他们的付出表示真诚的谢意。

   （2）开展“关爱困难教师，感受家庭温暖”活动。

   学校是一个大家庭，每位教职工都是其中的一员。全体教职工爱岗敬业，无私奉献，工作上倾注了全部的心血和精力，身体上付出了很大代价和牺牲。在新春佳节来临之际，将开展针对生病的教师进行慰问，让他们感受大家庭的温暖与祝福，增强生活自信，建立健康心态。

   （3）开展“暖心大走访，牵手促成长”爱生活动。

   “暖心大走访，牵手促成长”行动是为了贯彻好党的十九大精神，促进学校内涵发展的需要，也是芙小和美教育理念的外延式生成的需要，更是促进学生成长的需要。通过寒假期间对学困生和特殊家庭学生（单亲、留守、贫困等）的走访，进一步加强家校沟通，宣传学校，把学校和全体教师的关爱和祝福送到学生的心中。

2. 积极利用和美教育基金，开展“和美”教师评选，调动广大教师的工作积极性。学校借助百年校庆时成立的和美光彩教育基金，开展了“和美”教师评选活动，对11位优秀教师进行了奖励，从而充分发挥优秀教师的示范和带头作用，调动广大教师的工作积极性。

   七、今后的工作方向

   1.重视教职工队伍建设

   积极配合学校党政，加强教职工思想政治教育，组织教职工学习领会“十九大”精神，认真学习贯彻习近平总书记的讲话精神，认清形势，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。

   深入开展职业道德教育，通过表彰奖励先进教师和优秀教育工作者，宣传教书育人先进事迹，引导职业道德建设健康发展。开展以“树立师德形象，构建和谐校园”为主题的师德建设活动，扎实开展师德考核工作。

   配合学校积极推进学校的师资队伍建设，打造一支结构合理、作风优良的教师队伍。

   2.加强工会自身建设

   （1）重视工会干部的自身提高，组织工会干部认真学习党的政策和法律法规，如《工会法》、《教师法》、《劳动合同法》等，帮助教师和职工准确理解《劳动合同法》的内涵。增强依法治校和依法维权的自觉性。在党支部的领导下，吸引团结教职工，依法独立自主地开展各项工作。

   （2）进一步加强工会自身建设，使工会工作再上一个新台阶。充分发挥委员一班人的作用，在委员分工职责、坚持定期召开教职工代表大会制度，进一步创新教代会形式，认真履行教代会职权，提高教代会质量。

   （3）关心教职工生活，对生病或有困难的教职工做好慰问工作，时刻把教职工的冷暖挂在心头,把组织的温暖送到教职工的心里。对因大病、突发性事件造成困难的教师，工会要做到“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责。

   （4）积极开展形式多样的文体活动，丰富教职工业余生活。增强教职工体质，活跃教工身心。以活动为载体，凝心聚力，共谋发展。倡导健康文明的生活方式，关心教职工的身心健康。坚持重在参与的原则，积极开展面向全体教职工的校园文体活动，营造人人参与的良好氛围，缓解教职工的身心压力，充分发挥广大教职工的积极性、创造性。